Внешторгклуб выступил партнером конференции"Конкурентоспособность регионов РФ", 23 ноября 2011

В течение последних четырех лет работает в компании ТНК- в должности Директора департамента корпоративного обучения и развития. Отвечает за разработку и реализацию программ индивидуального и организационного развития, включая многоступенчатую систему развития лидерства, развитие профессиональных и технических дисциплин, поддержку внедрения корпоративных стандартов и политик, программы взаимодействия с Вузами и колледжами, привлечение и рекрутмент молодых специалистов. Также работала в компаниях отрасли в областях управления проектами, маркетинга и продаж. Ломоносова, кандидат физико-математических наук. Окончила программу по стратегическому управлению человеческими ресурсами американского института Международного менеджмента, . Имеет Международный сертификат .

ВИРИНА Ирина Владимировна

Теория и методология обеспечения системной конкурентоспособности торговых предпринимательских структур Юдникова Елена Сергеевна Диссертация, - руб. Теория и методология обеспечения системной конкурентоспособности торговых предпринимательских структур: В условиях активного включения России в международное разделение труда одной из ключевых проблем становится выбор приоритетных направлений интеграции в мировое сообщество, обеспечения долгосрочной конкурентоспособности российской экономики, инструментов ее формирования.

Для дальнейшего поступательного развития российской экономики особое значение приобретает ускорение ее социальной направленности, где велика роль качественного развития коммерческого предпринимательства на базе роста конкурентоспособности его хозяйствующих субъектов. Во многом, это обусловлено такими факторами как замедленность инновационного развития, отсутствие комплексной концепции будущих перемен с учетом необходимости роста конкурентоспособности предпринимательских структур в торговле при вхождении в ВТО.

руют организованный спрос на специалистов и кие подходы к управлению конкурентоспособностью российского студента в период его обучения в . рошенных, а женщины — 30 % (15 чел.). .. щин в менеджменте и бизнесе».

По состоянию на 1 января года в Ивановской области зарегистрирован один из самых высоких в России уровней безработицы. В качестве безработных зарегистрировано более 70 тыс. Особую тревогу вызывает отсутствие для большинства безработных возможности трудоустройства. На одно вакантное рабочее место приходится безработных. Для специалистов с высшим образованием возможности трудоустройства практически отсутствуют.

Наряду с мерами, которые предпринимает администрация Ивановской области по смягчению критической ситуации на рынке труда, поддержку занятости женщин оказывают женские неправительственные организации. В Ивановской области имеется разнообразный опыт взаимодействия с общественными организациями по различным направлениям деятельности. Ивановский областной клуб"Деловая женщина" совместно с органами исполнительной власти области с года проводят межрегиональные ярмарки"Женское творчество и предпринимательство", способствующие включению женщин в предпринимательскую деятельность, развитию российских традиционных промыслов и ремесел, насыщению рынка отечественными конкурентоспособными товарами и услугами.

По большинству других факторов Россия испытывает такие же проблемы, что и другие развитые страны мира, например, по доступу к финансовым ресурсам, налоговой отчетности, бюрократическим барьерам и другим. Наименьшее негативное воздействие на конкурентоспособность России по сравнению с выбранными в данной статье для анализа странам мы имеем по ограничениям на рынке труда и трудоустройства, что также корреллируется с данными таблицы 2.

Одним из главных недостатков проводимых в последние годы в России экономических реформ была недооценка необходимости институциональных изменений на микроуровне, где, собственно, и создается реальное благосостояние нации и обеспечивается стабильный экономический рост. Макроэкономическая политика, стимулируя высокие темпы капиталовложений, не трансформируется в рост производительности до тех пор, пока не созданы адекватные формы инвестиций и их финансирования, уровень квалификации персонала и степень развития сопряженных отраслей, делающих инвестиции эффективными недостаточны, а давление конкуренции и формы корпоративного управления и контроля не обеспечивают адекватную рыночную дисциплину.

«Ассамблея женщин-предпринимателей» (та года, г. Ежегодная Неделя российского бизнеса (с 11 по та года, Москва).

Конкурентноспособность как необходимое условие развития личности Новые изменения в мире В последние годы издано немало научных трудов, в которых поднимаются вопросы взаимодействия рынка и государства, экономики и общества в реалиях современной России и современного мира, анализируется связь экономических процессов с изменениями, происходящими в политическом и социальном строе общества. Много внимания уделяется глобализации: Информационная эпоха На эти вопросы пытались ответить многие мыслители конца ХХ столетия.

Особая роль среди выдающихся мыслителей отведена Мануэлю Кастельсу, который занял определяющее место в сфере экономики, социологии и политологии. Кастельс показал, что сегодня телекоммуникационные технологии связали весь мир сетями информации и позволии за секунды переводить капитал из одной экономики в другую. Кастельс показал наглядно, что общество, города, культура, время, приобрели новую структуру. Мир стал пространством непрерывных, глобальных, взаимосвязанных потоков информации, капитала, власти, технологий.

Трудно найти ответ на главный вопрос: Сюда нужно отнести и способность к конкуренции во всех значимых обстоятельствах жизни личности. Инертная масса населения Инертная масса, называемая населением страны, не может активно участвовать в преобразованиях, а часто просто не желает никаких перемен, обращает взор в прошлое, полагая, что тогда было лучше. Черной, в стране, где треть населения проживает за чертой бедности, где острой остается проблема с трудоустройством, повышением уровня заработной платы, где все еще не решены многие вопросы, связанные с модернизацией образования, здравоохранения, культуры?

Как российским женщинам удается добиться успеха в бизнесе?

Какие услуги и решения предлагает Ваша компания на данный момент? За 25 лет диапазон предлагаемых решений и услуг значительно расширился. Перечислять отдельные виды услуг и решений можно бесконечно долго, но все они объединены общей идеей повышения эффективности производственных процессов и ориентированы преимущественно на предприятия, работающие в области высокотехнологичного машиностроения и приборостроения.

«Умные» технологии как основа конкурентоспособности. 0 Остек внедряет передовые промышленные технологии на российских опытных специалистов, нестабильность свойств поставляемых материалов и . направлений движения, но все зависит от конкретного бизнеса и рынка.

Процесс управления конкурентоспособностью является одним основополагающим процессом управления. По мнению многих авторов, в настоящее время отсутствует общепринятая методика оценки управления конкурентоспособностью организацией. Быстрые изменения внешней среды отечественных предприятий вызывают появление новых методов и подходов к управлению конкурентоспособностью. Однако каждая методика имеет ограничения по применению.

Поэтому их необходимо адаптировать к условиям конкретной организации. В современной теории управления принято выделять четыре уровня, или стадии, конкурентоспособности [4]. Каждому из них соответствуют свои подходы к организации управления и маркетинга. Они считают, что раз уж регулярный менеджмент в их компаниях был когда-то поставлен, то больше управление на конкурентоспособность никак не влияет.

Владимир Путин потребовал совершить рывок в конкурентоспособности за два года

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Современная социокультурная ситуация ставит перед вузом важнейшую задачу, связанную с необходимостью формирования конкурентоспособности выпускника и обеспечения его трудоустройства и востребованности на рынке труда. Проблема трудоустройства выпускников вуза становится еще актуальнее в условиях, когда конкуренция за рабочее место возрастает не только среди молодых специалистов, но и среди специалистов с опытом работы.

По определенным сегментам российского рынка исследователи Е.

соглашений, направленных на повышение конкурентоспособности женщин В России среди IT-специалистов доля женщин составляет немногим более 25%. возможности для российских женщин- предпринимателей. кооперации и развития малого и среднего бизнеса на селе, но и.

Теоретические предпосылки исследования конкурентоспособности личности 1. Социально-экономические и психолого-педагогические предпосылки развития конкурентоспособности личности в работах отечественных и зарубежных авторов 1. Профессиональный путь личности 1. Качества личности, определяющие ее конкурентоспособность 1. Психодинамические качества личности 50 Выводы по первой главе Глава 2.

Методическое обеспечение и результаты экспериментального исследования 2. Основные этапы исследования 2.

Конкурентоспособность России в международных рейтингах: 10 лет спустя

Результаты различных рейтингов дают возможность для идентификации, классификации проблем и задач, использования их для эффективного стратегического управления государством и экономикой. Проблемы экономического роста и оценки устойчивости экономического развития стран являются предметом изучения ВЭФ с г. Ежегодно в Отчете по глобальной конкурентоспособности оцениваются факторы, обусловливающие устойчивое развитие в долгосрочной перспективе экономик стран мира.

Используемая при этом методология постоянно совершенствуется с учетом современных взглядов на проблемы экономического развития.

Цифровая конкурентоспособность зависит от того, насколько е, а по численности женщин с высшим образованием — третье.

Круглый стол был посвящен актуальным проблемам исследования социогендерных процессов в сфере российского образования, экономики и финансов в условиях перехода к рыночным отношениям и собрал широкий круг исследователей разных школ и направлений, развивающих гендерный подход в изучении явлений и процессов общественной жизни. Она привлекла внимание широкого круга вузовских исследователей, профессоров и преподавателей, занимающихся гендерным анализом системы образования.

Статьи многих из них были опубликованы в данной рубрике. Проблема карьерного роста женщин - актуальная и универсальная проблема века.. Она существует во всех странах и у всех народов, хотя в каждом конкретном случае имеет свои Гендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин национальные, этнические, психологические, социокультурные и экономические особенности, отличается по масштабам и направлениям, содержанию и характеру постановки. В советских и нынешних российских социологических словарях отсутствует его определение.

Эксперты: льготный НДС и субсидии повысят конкурентоспособность российских фруктов и ягод

Не только прошедших месяцев, но и всего десятилетия, которое, по преобладающим оценкам, было особым периодом в мировой экономике. Периодом быстрого роста благосостояния, финансовых рынков и пузырей — и одновременно формирования нового креативного класса; периодом, который уже не вернется никогда. Ситуация в России как всегда противоречива.

В силу противоречивости России оценивать ситуацию в стране удобно не на основе отдельных показателей, вырванных из контекста, а с помощью комплексных межстрановых рейтингов. Они хотя и не в почете у академических экспертов иногда сравнивающих их с примитивной бентамовской арифметикой счастья, почившей еще в веке , но весьма популярны у бизнеса и общественности и при осторожном применении заслуживают внимания. Рейтинг экономической свободы 12 января года исследовательский центр опубликовал очередной рейтинг стран с точки зрения экономической свободы.

бежных стран и российских регионов, представители органов исполни- тельной власти 78,2 % мужчин и 21,8 % женщин [3]. Поэтому ванных специалистов в сфере бизнеса и экономики (проект «ЕвроФакуль- тет-Псков ».

Для этого аналитики изучили руководителей более 1,7 тысячи компаний из восьми стран мира и сопоставили эти данные с выручкой компании от услуг за последние три года. По информации исследователей, между инновациями и многообразием управленцев есть прямая связь: также создала модель компании, штат которой достигает 50 тысяч человек.

В рамках модели аналитики поместили в топ-менеджеры предприятия 1,5 тысячи руководителей. Аналогичного результата можно достичь, добавив в команду 39 женщин-руководителей. В России пока лишь крупные компании планируют диверсифицировать команды топ-менеджеров, отмечают в . Средний бизнес понимает, что разнообразие полезно, однако не думает об этом системно.

Однако в России больше женщин-руководителей в медийном секторе, а также финансах и коммуникациях. В промышленности их практически нет. А межотраслевые переходы управленцев происходят в России не из-за желания диверсифицировать команду управленцев, а ради краткосрочных целей бизнеса, считают в . По словам партнера Константина Полунина, российский бизнес чаще нанимает специалистов из других областей, чтобы выполнить конкретную задачу. Однако уже через пять лет разнообразие руководства станет необходимостью для поддержания конкурентоспособности бизнеса, прогнозирует эксперт.

Диферсифицированность потребуется для внедрения цифровых технологий в бизнес-процессы и для разработки новых цифровых бизнес-моделей.

Управление конкурентоспособностью фирмы

Состояние российского рынка труда, изменяющегося под воздействием позитивных тенденций в социально-экономическом развитии страны, остается сложным Сохраняется значительное превышение предложения рабочей силы над спросом Одновременно экономический рост высветил проблему дефицита работников многих, прежде всего массовых профессий Эти процессы развиваются на фоне снижения общей численности человеческих ресурсов, вызванного неблагоприятной демографической ситуацией.

Предметом исследования является система управления занятостью женщин В качестве объекта исследования избрана Воронежская областная служба занятости населения Теоретические и методологические основы исследования. Основные результаты диссертации опубликованы в 7 научных работах, в том числе 2 - в изданиях, рекомендованных ВАК РФ В работах, опубликованных в соавторстве и приведенных в конце автореферата, лично соискателю принадлежит [1,2,5] - анализ состояния женской занятости в регионе, [6] - уточнение понятия естественной безработицы, [1] - предложены дополнительные подходы по расширению участия женщин в малом предпринимательстве Структура и объем работы.

Теоретические основы исследования Российского рынка труда женщин 1. Теоретико-методические подходы к исследованию управления занятостью женщин. Основные особенности Российского рынка женской рабочей силы.

О том, какова может быть роль российского бизнеса в решении проблем так и по численности подготавливаемых специалистов.

Как ясно из анализа материалов исследования, существующая система формирования личной конкурентоспособности студентов в период обучения в высших учебных заведениях не удовлетворяет новым условиям рынка труда и требованиям работодателей. В результате анализа выявлены особенности системы управления конкурентоспособностью студента вуза. Это одновременное функционирование на двух рынках: Система управления конкурентоспособностью студента в настоящий момент осуществляется бессистемно и фрагментарно.

Важным направлением является укрепление взаимодействия студента как социального слоя с субъектами обеспечения его конкурентоспособности: На основании выявленных особенностей авторы определяют конкурентоспособность студента вуза как интегративную характеристику студента, выраженную в достижении мотивов успеха; в знании о способах действий по достижению личной конкурентоспособности в период обучения в вузе; в умении построить комфортное жизненное пространство и адаптироваться в нем, с максимальным использованием своих возможностей и потенциала.

"2020: Российский саммит конкурентоспособности

Самый вероятный — увеличение его до 63 лет для мужчин и до 60 лет для женщин. На Западе люди старше 50 лет — одна из самых активных предпринимательских аудиторий. Люди набрались опыта, сформировали стартовый капитал и готовы рискнуть.

Конкуренция в бизнесе = конкуренция в политике В эволюции карьеры женщины-специалиста особое значение имеет именно Поэтому правомерно говорить о современном российском обществе как о . Причин повышения гендерной конкурентоспособности мужчин в этой сфере несколько. 1.

Ликвидация системы государственного распределения выпускников учреждений профессионального образования и экономический кризис х годов привели к значительным изменениям на рынке труда: На протяжении последних лет выпускники вузов зачастую самостоятельно решают проблемы, связанные с трудоустройством после завершения обучения. Непредсказуемость рынка труда, отсутствие полной информации о вакансиях, переизбыток выпускников некоторых специальностей приводят к тому, что молодой специалист встает на учёт в службе занятости или же сам, используя свои способности ищет работу; нередко он вынужден устраиваться на работу не по специальности и заново переучиваться, что ведет к затрате как его личных средств, так и средств государства и работодателя.

Все это дает основания полагать, что проблема занятости молодых специалистов в ближайшей перспективе будет оставаться актуальной в общегосударственном масштабе. В данном исследовании анализируется проблема формирования конкурентоспособности молодых специалистов в современных рыночных условиях. Выявление закономерностей влияния социально-экономических условий на формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов является актуальным как в теоретическом, так и практическом аспектах.

Во-первых, результаты исследования дополняют научные данные о факторах формирования и проявления конкурентоспособности специалистов.

Марина Кальюранд - о письме к самой себе и трудностях работы дипломатом

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!